Systemisches Coaching für Führungskräfte
Coaching für Führungskräfte
„Je höher man kommt, desto dünner wird die Luft“, so ist es auch im wirklichen Leben. Als Führungskraft hat man wenige Menschen, die ein ehrliches Feedback auf das Verhalten ihres Vorgesetzten und die „Art“ seiner Führung geben. Wie oft fragt man sich als Vorgesetzter, ob die gut überlegte „Anweisung“ oder das gründlich vorbereitete Meeting auch im Team positiv aufgenommen wurden. Im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern muss man sich allzu oft auf sein Gefühl verlassen.
In meinem individuellen Führungskräfte-Coaching blicken Sie auf Ihre eigene Situation im beruflichen Kontext.! Das Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und Ihre Führungskompetenzen zu stärken.
Warum sollten sich Führungskräfte coachen lassen?
Führungsstil und Führungskompetenzen sind heute mindestens so wichtig wie Fachwissen. Ihre Aufgabe als Führungskraft besteht immer mehr darin, Ihre hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu leiten und zu lenken.
Doch niemand wird als Führungskraft geboren. In diese Rolle wächst man hinein. Deshalb ist es umso wichtiger, an diesen Kompetenzen im systemischen Zusammenhang zu arbeiten und Ihren persönlichen Weg zu finden.
Themen für Ihr Coaching als Führungskraft
- Eigene Rolle als Führungskraft reflektieren
- Persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft
- Alltagsthemen als Führungskraft die sich aus dem Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kunden ergeben
- Begleitung bei Karriereschritten als Führungskraft
- Übernahme einer neuen Rolle oder Stelle als Führungskraft
- Veränderungsprozesse im Unternehmen begleiten
- Nachfolgecoaching bei Unternehmensweitergaben oder Übernahmeprozessen
- Unterstützung bei Konflikten im Alltag und bei Generationenkonflikten
- Umgang mit Stress, Burn-Out-Prophylaxe, gesunde Work-Life-Balance
